Le organizzazioni sono ricche di persone con capacità imprenditoriali inespresse e che non sempre trovano le condizioni adatte per rivelare pienamente il loro potenziale.
La conseguenza? In genere ci si adatta allo “stile della casa” per cui
è meglio fare diligentemente quanto ci viene ordinato, per evitare di
passare da devianti e vedersi rallentata la carriera. Nei casi peggiori
subentra uno stato di rassegnazione, demotivazione, fino a provare vera
e propria frustrazione.
In alcune situazioni questi spiriti vivaci decidono di lasciare l’azienda
perché reputano la “stanza dei giochi” in cui si trovano troppo stretta per
le proprie ambizioni e per la propria soglia di tolleranza.